Куда движется рынок труда? Или эйджизму - нет!

Вот что парадоксально: все, кто смотрел наш любимый фильм эпохи СССР «В бой идут одни старики», знают, что стариков там ведь и не было. Почему же 40+ стало приговором и что такое эйджизм, мы сегодня и разберем в этой статье.

Эйджизм – это дискриминация или предвзятое отношение к людям, основанное на их возрасте. Так, к примеру, люди пожилого возраста не могут найти себе достойную работу, так как работодатель склонен набирать только молодых сотрудников.

Сам по себе термин «эйджизм» был придуман в 1969 году Робертом Батлером, который сравнивал дискриминацию пожилых людей с дискриминацией по признаку пола, вероисповедания или этнической принадлежности. Он выразил надежду на то, что, создав конкретный термин для обсуждения возрастной дискриминации, сможет создать резонанс в обществе и побудить его к решению данной проблемы.

Почему сегодня эта тема все больше и больше обсуждается? Да потому, что рынок труда меняется стремительно. Сегодня трансформация приобрела космическую скорость – и вот мы с вами уже в совершенно новой реальности, где старые стратегии и инструменты работают не столь эффективно, как прежде. Куда движется рынок труда? Чего хотят соискатели? Какие решения выведут подбор на новый уровень, а главное – какую роль сыграют люди возраста 40+ именно в нашей стране? Посмотрите на график рождаемости с 1995 по 2005 год: именно люди, рожденные в эти годы, сейчас являются самой работоспособной частью населения, однако их очень мало по сравнению с потребностью сегодняшнего спроса на рабочую силу.

Вот что отвечает Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter, в статье от 01 июля 2021 года «Новая реальность рынка труда: что говорят статистика и аналитика» на вопрос «Ситуация с нехваткой молодых работников коснется всех или только каких-то определенных сфер?»

Разумеется, я говорю не только про работников из сферы продаж, в эту же категорию попадают, например, рабочие, операторы на производстве и многие-многие другие. Наверное, уже не стоит думать, что на смену возрастным работникам скоро придет некоторое количество молодых ребят. Если посмотреть на возрастные когорты от 10 до 19 лет, то мы увидим, что по численности они еще меньше, чем нынешние 25-летние. При этом количество людей, которые идут после молодежи 25–29 лет, тоже резко упало за последние пять лет. Таким образом, скорее всего, в ближайшие 5–8 лет рынок труда станет рынком «зрелого соискателя», где работодатели будут вынуждены повысить возрастную планку для кандидатов и рассматривать чаще и больше резюме соискателей старшей группы, а именно 45+ и старше.

При этом мы видим, что есть более возрастные когорты, они увеличиваются в численности: люди в возрасте от 45 лет готовы и хотят работать. Но здесь в игру вступает эйджизм. Парадокс, но, несмотря на демографический кризис и рост пенсионного возраста, предвзятое отношение к возрастным соискателям остается. Тех самых молодых сотрудников, которых так ждут компании, сейчас меньше, чем в начале 2010-х (демографическая яма 1990-х тому виной), и на смену им все больше приходят возрастные соискатели.

Чтобы проверить, насколько развит эйджизм на рынке труда, мы взяли количество откликов по возрастам и долю приглашений также по возрастам. В итоге статистика такова: чем более молодой кандидат, тем больше доля приглашений следует за его откликами. Так, соискатели от 18 до 30 лет в 2021 году успели сделать более 75 млн откликов и получили более 24% приглашений после отклика, а соискатели от 31 до 40 лет сделали более 56 млн откликов и получили чуть более 17% приглашений. В свою очередь, соискатели от 41 года до 50 лет откликнулись почти 27 млн раз, но получили чуть более 12% приглашений. Что же касается соискателей от 51 года и старше, то здесь сумма откликов чуть больше 9%. Эйджизм, увы, есть, и с ним нужно бороться.

При этом у меня уже есть примеры и истории, когда компании изменяли парадигму поиска и найма сотрудников в сторону возрастных. Не так давно мне позвонил один из клиентов и спросил, что происходит на рынке, почему так мало соискателей. После 20-минутного обсуждения всего, что перечислено выше, было озвучено, что нужно менять подход к поиску персонала. И вот спустя несколько дней клиент присылает мне сообщение о том, что политика их компании изменена: «Мы отменяем все ограничения по возрасту для наших кандидатов, смотрим вплоть до 60 лет. Главное, чтобы кандидаты могли пройти медосмотр». 

Я абсолютно согласна с Натальей: уже 2,5 года провожу работу со своими клиентами, и мы расширяем возрастные границы до 50+. Особенно прекрасно работают сотрудники данного возраста менеджерами по продаже: дети выросли, внуков пока еще нет, а переговорщики они прекрасные, прошли школу выживания 90-х. Дисциплину привили в СССР, и привычка расширять постоянно кругозор и знания – тоже оттуда. Проверено на себе: в этом году отмечаю 48 лет, и точно знаю, что лет 20 быть мне еще в строю и в полной боевой готовности.

Не верите мне – вот вам еще мировые примеры. Есть отличный проект Владимира Яковлева «Захотела и смогла» о людях, которые достигли выдающихся результатов после 50 лет. Там есть и наша землячка – Сания Сагитова. Выйдя в 55 лет на пенсию, она решила, что хочет путешествовать. Автостопом. В свои 69 она объехала 40 стран, проехала практически по всем регионам России. Чтобы всегда быть готовой помочь водителю, Сания закончила курсы вождения. «Врачи нашли у меня кучу болезней, – признается она, – даже предлагали оформить инвалидность. Но какой из меня инвалид, если я езжу без остановки по всему миру!» Сейчас Сания изучает испанский. В будущем году она собирается покорить Латинскую Америку.

А это просто вызов всем: триатлон Ironman – 4 км вплавь, 180 км на велосипеде и 42 км бегом, беспрерывно. Наша соотечественница из Новосибирска Людмила Воронова прошла эту дистанцию за 14 часов 25 минут, и это в 61 год! Пройдя свой первый марафон, спортсменка поняла, как он ей нравится. Дальше – больше: череда марафонов, наград, достижений. Помимо триатлона, Людмила покоряет самые разные состязания, о чем пишет на своей страничке «Вконтакте». Вы в свои 27, 37, 47 так сможете?

Примеров таких очень много, захотите изучить тему – пишите, пришлю материалы, но все есть в интернете. Главное – помнить, что настало время, в котором «в бой идут одни старики», а вот кто они – 30+ или 60+ – решать и им, и вам. 

А статью я закончу словами всеми любимого Харрисона Форда: «Я просто не думаю о возрасте и времени в отношении лет. У меня слишком большой опыт общения с людьми в возрасте старше 70 лет, которые энергичны и полезны, и с людьми в возрасте до 35 лет, которые находятся в ужасной физической форме и не могут нормально мыслить. Не думаю, что возраст имеет к этому какое-то отношение».

Будьте продуктивными каждый день, и до встречи в следующем номере. 

Журнал Гофроиндустрия 08/2021